Co i jak badać w organizacji?
Ankiety zajmują ważne miejsce w budowaniu przyjaznego środowiska pracy. Regularnie przeprowadzane dostarczają odpowiedzi na pytanie, jak wdrażane zmiany wpływają na poszczególne aspekty funkcjonowania organizacji i – co ważne – pomagają zmniejszyć kosztowną rotację pracowników. Publikacja „Ankiety w HR” podpowiada, jak konstruować ankiety oraz jak wykorzystać badania ankietowe w trakcie całej ścieżki pracownika w organizacji (ang. Employee Journey).
Z e-booka dowiesz się:
- Jakie obszary badać w organizacji i jak wykorzystać ich potencjał w całym employee journey?
- Jakie są dobre praktyki w konstruowaniu ankiet?
- Jakie korzyści przeprowadzanie ankiet pracowniczych przynosi zarządowi, działowi HR i pracownikom?
- Jak zautomatyzować proces ankietowania?
- Jak wykorzystać wnioski płynące z ankiet pracowniczych do usprawnienia organizacji?
Bezpłatna baza pytań do budowy Twoich własnych ankiet!
W materiale znajdziesz blisko 140 przykładowych pytań, które możesz wykorzystać do budowy personalizowanych ankiet z obszarów, takich jak:
Ankiety pracownicze pozwalają pracodawcy na bieżąco śledzić jakie doświadczenia pracowników tworzy organizacja i czego doświadczają pracownicy w trakcie całej swojej podróży przez firmę. Bez regularnych ankiet trudno sobie wyobrazić budowanie autentycznego i angażującego employee experience w organizacji.
Ankiety pracownicze pozwalają pracodawcy na bieżąco śledzić jakie doświadczenia pracowników tworzy organizacja i czego doświadczają pracownicy w trakcie całej swojej podróży przez firmę. Bez regularnych ankiet trudno sobie wyobrazić budowanie autentycznego i angażującego employee experience w organizacji.
Karolina Karwowska
Managing Partner Dream Employer Hub,
Ekspert employee experience i zaangażowania pracowników
Ekspert employee experience i zaangażowania pracowników
Automatyzacja badań ankietowych
Pobierz e-book i dowiedz się, jak skutecznie zautomatyzować proces przeprowadzania ankiet w Twojej organizacji!