Projektujesz badania ankietowe w swojej organizacji? Zajrzyj do naszej najnowszej publikacji o tym, jak HR może wykorzystać ankiety w swojej pracy i zautomatyzować proces ich przeprowadzania. Skorzystaj z bazy 140 gotowych pytań z różnych obszarów funkcjonowania firmy.
Znaczenie ankiet w HR
Ankiety pracownicze stanowią cenne narzędzie zarówno dla działu HR, jak i dla zarządu firmy. Dzięki odpowiedniej konstrukcji i postawieniu właściwych pytań mogą dostarczać informacji na temat funkcjonowania organizacji, mierzyć poziom zaangażowania i zadowolenia pracowników oraz gromadzić opinie na temat zachodzących w firmie procesów. Tym samym stają się jednym z ważniejszych instrumentów do zmniejszania rotacji oraz stwarzają szanse na kreowanie środowiska pracy, które będzie docenione i akceptowane przez pracowników.
Jak wykorzystać potencjał ankiet pracowniczych w organizacji?
„Ankiety w HR” to kompletny przewodnik po tym, co i jak badać w organizacji. Z publikacji dowiesz się m.in. jakie obszary badać w organizacji i jak wykorzystać potencjał ankiet w całym cyklu życia pracownika w organizacji (employee journey), o jakich dobrych praktykach w konstruowaniu ankiet warto pamiętać, jak zautomatyzować proces ankietowania oraz jakie korzyści przeprowadzanie ankiet pracowniczych przynosi zarządowi, działowi HR i samym pracownikom.
Baza pytań
Materiał zawiera też blisko 140 przykładowych pytań dotyczących różnych obszarów działalności organizacji – od rekrutacji i onboardingu, przez oceny pracownicze i feedback, po offboarding. Jakie ankiety znajdziesz w środku?
- Ankieta po rekrutacji
- Badanie satysfakcji pracownika
- Badanie zaangażowania pracownika
- Badanie kultury organizacyjnej
- Ankieta postonboardingowa
- Badanie kompetencji
- Ankieta po szkoleniu
- Badanie efektywności pracy zdalnej
- Badanie zadowolenia z benefitów
- Ankieta offboardingowa
Zachęcamy do pobrania publikacji!
Uzupełnij formularz i pobierz e-book:
Więcej informacji: „Ankiety w HR”.
