• Funkcje systemu do ocen pracowniczych

    System pozwoli Ci kompleksowo zaplanować, przeprowadzić i przeanalizować oceny pracowników. Twórz ankiety, definiuj kryteria, zbieraj feedback i buduj mapę kompetencji swojego zespołu – wszystko zgodnie z procesami Twojej organizacji!

FUNKCJA DOSTĘPNA OD RĘKI

Funkcja dostępna od ręki, ale otwarta na modyfikacje – pamiętaj, że jeśli potrzebujesz innego rozwiązania, możemy dopasować je do Twoich wymagań!

Profil kompetencyjny stanowiska

  • Tworzenie bazy kompetencji – dodawanie poszczególnych kompetencji, definiowanie ich wskaźników (oczekiwane zachowania i umiejętności) oraz poziomów.
  • Definiowanie szablonów poziomów wskaźników kompetencji.
  • Tworzenie profili kompetencyjnych dla wszystkich stanowisk w firmie, na podstawie wcześniej utworzonych kompetencji.
  • Możliwość sformułowania oczekiwanego poziomu tej samej kompetencji w zależności od wybranego stanowiska.
  • Automatyczne generowanie arkuszy badania kompetencji na podstawie profili kompetencyjnych.
FUNKCJA DOSTĘPNA OD RĘKI

Funkcja dostępna od ręki, ale otwarta na modyfikacje – pamiętaj, że jeśli potrzebujesz innego rozwiązania, możemy dopasować je do Twoich wymagań!

Kampanie ewaluacyjne

  • Tworzenie i zarządzanie kampaniami ewaluacyjnymi jedno- i dwujęzycznymi z możliwością wyboru określonej grupy stanowisk np. pion HR.
  • Dowolne zarządzanie procesem kampanii, która będzie się składała z badania kompetencji, analizy wyników oraz rozmów rozwojowych.
  • Planowanie kampanii z dowolną częstotliwością (oceny kwartalne, śródroczne, roczne etc.).
  • Dostęp do danych o kampanii i do jej wyników zgodnie z uprawnieniami użytkowników (np. wynikającymi ze struktury stanowiskowej).
  • Monitorowanie statusu ankiet.
  • Ustalenie czasu trwania procesu oceny w ramach danej kampanii – zablokowanie możliwości edycji formularzy po zakończonym etapie procesu.
  • Generowanie powiadomień i przypomnień o konieczności uzupełnienia przez pracowników formularzy ocen w trakcie trwania danej kampanii.
  • Możliwość rezygnacji z oceny wybranych kompetencji u członków zespołu przez osobę oceniającą.
  • Możliwość weryfikacji oceny kompetencji i akceptacja analizy wyników przez wskazaną osobę przed udostępnieniem wyników pracownikowi.
FUNKCJA DOSTĘPNA OD RĘKI

Funkcja dostępna od ręki, ale otwarta na modyfikacje – pamiętaj, że jeśli potrzebujesz innego rozwiązania, możemy dopasować je do Twoich wymagań!

Cele i zadania

  • Automatyczne powiązanie celów z oceną pracowników pozwalające uzyskać pełny obraz rozwoju pracowników i skuteczności ich działań.
  • Możliwość definiowania celów w oparciu o strategię firmy oraz kompetencje pracowników.
  • Monitorowanie postępów w czasie rzeczywistym i śledzenie realizacji celów w kontekście ocen okresowych.
FUNKCJA DOSTĘPNA OD RĘKI

Funkcja dostępna od ręki, ale otwarta na modyfikacje – pamiętaj, że jeśli potrzebujesz innego rozwiązania, możemy dopasować je do Twoich wymagań!

Podsumowanie badania kompetencji

  • Identyfikowanie luk kompetencyjnych – możliwość analizy procesu ocen pracowniczych w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
  • Automatyczne generowanie przejrzystego podsumowania po zakończeniu kampanii ewaluacyjnej z możliwością udostępnienia go pracownikowi.
  • Śledzenie postępów pracowników na podstawie dotychczasowych ocen.
  • Porównywanie wyników między różnymi okresami oceny lub pracownikami, a także między samooceną a oceną przez innych (różnica perspektyw).
  • Kontrolowany dostęp do danych – możliwość udostępniania wyników tylko uprawnionym osobom.
FUNKCJA DOSTĘPNA OD RĘKI

Funkcja dostępna od ręki, ale otwarta na modyfikacje – pamiętaj, że jeśli potrzebujesz innego rozwiązania, możemy dopasować je do Twoich wymagań!

Rozmowa rozwojowa

  • Automatycznie generowany formularz dla każdego uczestnika kampanii.
  • Dostęp do danych dotyczących wyników badania kompetencji oraz realizacji celów.
  • Definiowanie i przypisywanie obszarów rozmowy rozwojowej do stanowiska, które pozwalają na uwzględnienie elementów, które są kluczowe pod kątem stanowiska lub całej organizacji.
  • Możliwość nadawania statusów rozmowom rozwojowym, co ułatwia śledzenie postępów i organizację procesu ocen pracowniczych.
FUNKCJE NA ZAMÓWIENIE

Potrzebujesz czegoś niestandardowego? Świetnie! Mając do dyspozycji technologię Productive24 możemy zbudować dla Ciebie dowolne, szyte na miarę rozwiązanie, które w 100% spełni unikalne potrzeby Twojej organizacji!

Złożony proces ocen? Z nami to proste!

Twój model ocen jest na tyle specyficzny, że ciężko Ci znaleźć system IT, który wiernie go odzwierciedli? Niezależnie od tego, czy prowadzisz proste oceny 90°, czy zarządzasz złożonym modelem kompetencyjnym w międzynarodowym środowisku – stworzymy rozwiązanie, które idealnie dopasuje się do Twoich potrzeb.

Prosto do celu!

Od analizy do działania – połącz oceny z celami!

Poznaj inne moduły systemu HRM/HCM

Profile pracowników i współpracowników

Widok 360° na każdego członka zespołu. Zarządzanie danymi o rolach, umowach i strukturze organizacji w jednym miejscu.

Profile pracowników i współpracowników

Rekrutacja

System ATS, który pomaga managerom i rekruterom w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi – od A do Z.

Rekrutacja

Onboarding

Wygodne narzędzie wspierające preboarding, onboarding oraz zbieranie feedbacku od nowych pracowników.

Onboarding

Oceny pracownicze

Elastyczny system do zarządzania kampaniami ewaluacyjnymi i profilami kompetencyjnymi w organizacji.

Oceny pracownicze

OKR

Pełne wsparcie procesu zarządzania celami: od ich wyznaczania po monitorowanie i mierzenie postępów.

OKR

Szkolenia i rozwój (L&D)

Platforma L&D wspierająca organizację szkoleń: od badania potrzeb po mierzenie efektywności.

Szkolenia i rozwój (L&D)

Ankiety, testy i quizy

Kompleksowe narzędzie do zbierania i gromadzenia wartościowego feedbacku oraz weryfikacji wiedzy pracowników.

Ankiety, testy i quizy

ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE

Zarządzanie nieobecnościami

Pełna kontrola nad nieobecnościami w organizacji oraz szybka i wygodna obsługa wniosków urlopowych.

Zarządzanie nieobecnościami

ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE

Offboarding

Aplikacja, która porządkuje offboarding: karty obiegowe, protokoły odbioru, plany sukcesji oraz exit interview.

Offboarding

ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE

Digital Workplace

Platforma zapewniająca szereg udogodnień ułatwiających codzienną pracę zarówno indywidualną, jak i zespołową.

Digital Workplace

ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE

Wellbeing pracowników

Platforma wellbeingowa obejmująca benefity, kudosy, eventy firmowe oraz wspierająca pracę grupową.

Wellbeing pracowników

ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE

Oprogramowanie na zamówienie

Zaprojektuj rozwiązanie, które w pełni odzwierciedli procesy w Twojej organizacji.

Oprogramowanie na zamówienie

Odkryj nowe możliwości