Jak szybko ocenić efektywność biznesową wdrożenia AI? To jedno z najtrudniejszych pytań, przed którym stają dziś CEO, CIO i CTO. Pomóc w tym może technologia low-code, dzięki której można w kilka dni zbudować i przetestować prototyp aplikacji z wbudowanymi asystentami i agentami AI, działający w jednym, spójnym środowisku IT. Jak to osiągnąć?...
HR w wielu organizacjach działa sprawnie – rekrutacje są zamykane, a szkolenia i oceny przebiegają zgodnie z planem. Problem pojawia się, gdy pada pytanie dlaczego robimy to w ten sposób? Odpowiedź często brzmi: bo zawsze tak było, co pokazuje, że działania wynikają bardziej z nawyków niż ze świadomie zaprojektowanej strategii....
Transformacja funkcji HR wkracza dziś w kolejną – jeszcze bardziej wymagającą – fazę. Aby stać się realnym partnerem biznesu, HR musi odejść od decyzji opartych na intuicji, opiniach i fragmentarycznych analizach. Kluczowe staje się podejmowanie decyzji personalnych w oparciu o pełne, rzetelne dane oraz wnioski płynące z rzeczywistych efektów działań....
Vibe coding coraz częściej pojawia się jako obietnica „świętego Graala” wytwarzania aplikacji, szczególnie tam, gdzie liczy się szybkość i natychmiastowa weryfikacja pomysłów. Czy tworzenie oprogramowania biznesowego również wchodzi w etap, w którym wystarczy opisać intencję, by otrzymać kompletne, działające rozwiązanie?...
Sztuczna inteligencja coraz mocniej zaznacza swoją obecność w HR. Automatyzacja procesów stała się standardem, ale wraz z nią pojawia się pytanie: czy sama efektywność wystarczy, by odpowiedzieć na realne wyzwania pracy z ludźmi? ...
Tempo zmian, z jakim mierzą się w ostatnich latach organizacje, znacząco przyspieszyło. HR oparty przede wszystkim na operacyjnej realizacji procesów nie jest w stanie skutecznie odpowiadać na pojawiające się wyzwania. Konieczne staje się przesunięcie roli HR w stronę świadomego wsparcia decyzji strategicznych....
Nowa wersja Productive24AI to odpowiedź na kluczowe wyzwania związane z adopcją AI – łączy technologię low-code, dane i agentów AI w jednym środowisku, umożliwiając szybkie prototypowanie, testowanie i skalowanie rozwiązań w zgodzie z politykami bezpieczeństwa. Sprawdź, jak działa w praktyce i dlaczego organizacje wybierają właśnie to podejście....
Cyfryzacja HR teoretycznie nie jest niczym nowym. W praktyce jednak dla wielu zespołów nadal oznacza pracę w wielu plikach, obsługę zapytań przez e-mail, telefon czy komunikatory oraz kilka systemów, do których wprowadza się te same dane. Nic więc dziwnego, że aż 78% pracowników HR w Polsce planuje kolejne projekty związane z cyfryzacją procesów....
