Onboarding nowych pracowników: case study z wdrożenia Productive24 w Agata S.A.

Efektywne wprowadzenie nowego pracownika do struktur firmy stanowi kluczowy moment dla jego późniejszej wydajności i zaangażowania. W przypadku dużych organizacji zaplanowanie i przeprowadzenie skutecznego wdrożenia może okazać się szczególnym wyzwaniem. Jak z automatyzacją onboardingu poradziła sobie firma Agata S.A.?

Zdalny onboarding w dużej organizacji

Onboarding jest tematem, który ma istotne znaczenie dla funkcjonowania organizacji oraz nieustannie budzi duże zainteresowanie specjalistów HR. Wydaje się, że na rynku wciąż brakuje szczegółowych analiz opisujących sposób, w jaki znane firmy usprawniają swoje procesy wdrażania nowych pracowników. Zachęcamy zatem do przyjrzenia się case study z digitalizacji tego obszaru w sieci salonów Agata.

Agata S.A. systematycznie rekrutuje i wdraża rocznie setki nowych osób. W pewnym momencie rozwoju sieci niezbędne było wprowadzenie nowoczesnego rozwiązania do onboardingu, ale biorąc pod uwagę specyficzne potrzeby organizacji gotowe rozwiązania dostępne na rynku nie spełniały jej oczekiwań. Sieć zdecydowała się na cyfryzację procesów za pomocą szytego na miarę rozwiązania zbudowanego na platformie Productive24.

Sebastian Harupa
Zastępca Dyrektora IT,
Agata S.A.

Głównym wyzwaniem, z jakim musieliśmy się zmierzyć podczas projektu, było odzwierciedlenie wielopoziomowych zależności w strukturze firmy i wynikających z nich uprawnień użytkowników. W tym zakresie elastyczność platformy Productive24 okazała się niezrównana, dzięki czemu rozwiązanie wiernie odzwierciedla nasze procesy.

Wymierne korzyści

Automatyzacja procesów onboardingowych z Productive24 przyczyniła się ich znaczącej optymalizacji – efektywność po stronie buddies wzrosła aż o 65%. To tylko jedna z wielu korzyści wynikających z projektu. Jakie przygotowania podjęto, aby usprawnić onboarding w sieci salonów Agata? Odpowiedź znajdziesz w naszym case study!

Z case study dowiesz się:

• Potrzeby Agata S.A.: poznasz główne wyzwania, przed którymi stanęła sieć salonów Agata w procesie wdrażania nowych pracowników oraz jakie kroki podjęto, aby je przezwyciężyć.
• Automatyzacja procesu wdrożenia: przeczytasz o tym, jak firma wykorzystała platformę Productive24, aby osiągnąć automatyzację procesu wdrożenia.
• Rozwój i szkolenia pracowników: jakie elementy z obszaru rozwoju i szkoleń (L&D) zaimplementowano w Agata S.A., aby stworzyć solidną platformę komunikacyjną i rozwojową dla pracowników.
• Sukces wdrożenia systemu Productive24: dowiesz się, dlaczego wdrożenie Productive24 okazało się strzałem w dziesiątkę dla Agata S.A., przynosząc korzyści w postaci podniesienia efektywności procesów oraz zapewnienia bezpieczeństwa danych.

Pobierz opracowanie, poznaj możliwości platformy low-code Productive24 i przekonaj się, jak nowoczesna technologia może odmienić procesy również w Twojej organizacji!

Jeśli interesują Cię kulisy wdrożenia, przeczytaj również wywiad z Sebastianem Harupą oraz Magdaleną Krawczyk (Senior HR Projects Specialist) z Agata S.A. W rozmowie skupiliśmy się między innymi na podejściu Agata S.A. do cyfryzacji unikalnych procesów sieci, a także na wsparciu nowych pracowników poprzez onboarding dopasowany do konkretnych potrzeb organizacji.

Pobierz swój egzemplarz już teraz!

Więcej informacji: Cyfrowy onboarding pracowników sieci Agata S.A.