Reiss Motivation Profile, ewolucja roli HR, zarządzanie różnorodnym zespołem, kompetencje przyszłości – obejrzyj nagrania z wystąpień prelegentów meetupu HR After Hours i dowiedz się, dlaczego pracownikom chce się chcieć, jaką wartość do organizacji wnosi nowoczesny HR oraz jak różnorodność zespołów wspiera kulturę wzrostu!
Wypełnij formularz, aby otrzymać do nich dostęp!
HR After Hours to pierwszy lubelski meetup organizowany przez zespół Productive24, którego celem było stworzenie przestrzeni do wymiany wiedzy i doświadczeń oraz rozwijanie lokalnej społeczności specjalistów miękkiego HR.
W trakcie wydarzenia wysłuchać można było ciekawych prelekcji, podczas których zaproszeni goście dzielili się swoim doświadczeniem i przekazali cenne wskazówki dotyczące różnych aspektów efektywnego zarządzania personelem. Nie zabrakło również czasu na dyskusje i praktyczne warsztaty, które pozwoliły uczestnikom rozwinąć ich kompetencje i zdobyć nowe umiejętności niezbędne w codziennej pracy.
HR After Hours to nie tylko doskonała okazja do poszerzenia wiedzy, ale także do budowania relacji oraz nawiązywania nowych kontaktów w lokalnym środowisku HR. Serdecznie zachęcamy do obejrzenia nagrań z wydarzenia!
Katarzyna Jośko omawia ewolucję roli działu HR w kontekście rosnących oczekiwań pracowników. Koncentruje się na wyzwaniach, jakie stają przed HR oraz na znaczeniu umiejętności miękkich w obliczu kluczowych trendów, takich jak cyfryzacja i automatyzacja. Przedstawia praktyczne strategie, jakie dział HR może zastosować, aby skutecznie zarządzać talentami i dostosować się do szybko zmieniającego się otoczenia pracy.
W swoim wystąpieniu Katarzyna Frankowska skupia się na praktycznych aspektach budowania motywacji w miejscu pracy oraz opowiada o narzędziu, z którego z sukcesem korzysta w swojej organizacji. Przedstawia również przykłady dobrych praktyk, które pomagają w tworzeniu inspirującego i sprzyjającego rozwojowi środowiska pracy.
Marta Ryczkowska opowiada o kulturze organizacyjnej w zróżnicowanym zespole, w którym pracują osoby narcystyczne, nieneurotypowe, milenialsi i gen-Z. W swoim wystąpieniu dzieli się informacjami na temat nawigowania rolami i relacjami w złożonym, wielopoziomowym projekcie oraz współtworzenia kultury wzrostu, która sprzyja inkluzywności, innowacjom, indywidualnemu rozwojowi oraz wzmacnia dobrostan i odporność.
Uczestnicy dyskusji panelowej, dr inż. Michalina Gryniewicz-Jaworska, Oliwia Wójtowicz oraz Tomasz Smutek, omawiają oczekiwania biznesu względem przyszłych pracowników, w tym prognozy dotyczące kluczowych kompetencji oraz rolę samorządu, uczelni i biznesu w ich kształtowaniu. Paneliści poruszają również kwestie współpracy uczelni z biznesem, efektywności tych działań oraz wyzwań na linii samorząd – biznes – nauka.
Wykładowca akademicki, praktyk, konsultant i menedżer HR. Od 15 lat rozwija kadrę menadżerską dużych, średnich i małych instytucji biznesowych. Od 2019 prowadzi firmę rekrutacyjno – headhunterską Lubhunters, wspierając lokalny biznes w podnoszeniu standardów rekrutacji i pozyskiwaniu talentów dla lubelskiego rynku pracy.
Doświadczona menedżerka z ponad osiemnastoletnim stażem, w tym od niemal dekady jako HR Director w Herbapol Lublin S.A. Jej bogate doświadczenie i szerokie kompetencje obejmują m.in. zarządzanie zespołem, efektywność procesową, rozwój organizacyjny, szkolenia i rozwój, rekrutację, przywództwo oraz zarządzanie talentami.
Kuratorka programowa Europejskiej Stolicy Kultury Lublin 2029 (miasto kandydat), project managerka, prezeska Stowarzyszenia „Otwarta Pracownia” w Lublinie, zajmuje się facylitacją i metodologią procesów projektowych, wzmacnianiem rezyliencji w kulturze organizacyjnej i analizą trendów.
Doktor nauk inżynieryjno-technicznych, autorka publikacji naukowych w dyscyplinie informatyka techniczna i telekomunikacja oraz automatyka, elektronika i elektrotechnika. Zajmuje się zagadnieniami dotyczącymi sztucznej inteligencji, big data, cyfryzacji życia społecznego, cyberprzestrzeni, symulacji oraz wirtualności.
Koordynator Lubelskiej Wyżyny IT w Urzędzie Miasta Lublin. Odpowiada za pozyskiwanie inwestorów z sektora ICT, promocję i integrację lubelskiego ekosystemu informatycznego oraz za budowanie wizerunku Lublina jako miasta stwarzającego przychylne warunki do rozwoju i pracy w branży IT.
Dyrektor działu R&D w eLeader, kierujący strategią badań i rozwoju. Specjalizuje się w zarządzaniu innowacjami, rozwoju oprogramowania i nowoczesnych technologiach informatycznych. Jako wykładowca w WSPA w Lublinie buduje też kompetencje przyszłych specjalistów IT.
Specjalistka i liderka HR z doświadczeniem w szkoleniach, rozwoju zespołów oraz rekrutacji. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego i Szkoły Trenerów. Przez większość kariery angażowała się w rozwój pracowników, coaching oraz rekrutację. W Productive24 pełni rolę Product Managera systemu HRM, wspierając działy HR i organizacje w zarządzaniu procesami personalnymi.
Od ponad 7 lat związany z rozwojem biznesowym platformy Productive24, gdzie jako Business Development Manager uczestniczył w większości projektów wdrożeniowych, dla niemal każdej branży. Jako główny opiekun biznesowy koordynował ze strony Productive24 projekty transformacyjne w organizacjach takich, jak Maspex, Danone, Nutricia, Adecco, Agata S.A. czy Leroy Merlin.
Obejrzyj nagrania z wystąpień prelegentów meetupu HR After Hours
