Zapraszamy na webinar, podczas którego nasi goście z grupy Adecco omawiali projekt szeroko zakrojonej cyfryzacji swoich procesów HR oraz to, jak digitalizacja procesów HR może stać się źródłem przewagi konkurencyjnej.
Adecco to globalny lider rynku zatrudnienia – firma operuje w ponad 60 krajach, świadczy usługi dla 100 000 klientów i zalicza się do grona 10 najlepszych pracodawców na świecie.
Polski oddział The Adecco Group wdrożył właśnie elastyczne, szyte na miarę rozwiązania informatyczne z obszaru HR zbudowane w oparciu o platformę Productive24.
W Adecco odpowiada za kompleksowe zarządzanie nowymi rozwiązaniami biznesowymi, nadzór nad developmentem systemów klasy SFA, a także za współpracę z dostawcami systemów i aplikacji oraz za ułożenie procesów w projekcie, ich optymalizację i dostosowanie do aktualnych potrzeb biznesowych.
Odpowiedzialny za administrowanie bazami danych, systemem CRM, raportowanie i część operacji. Do jego zadań należy dbanie o spójność danych, a co za tym idzie śledzenie procesów ich pozyskiwania. Wcześniej ściśle związany z administrowaniem i usprawnianiem systemu SFA.
Od ponad 5 lat bezpośrednio związany z rozwojem biznesowym platformy Productive24, gdzie jako Business Development Manager uczestniczył w większości projektów, dla niemal każdej branży. Jako główny opiekun biznesowy koordynował ze strony Productive24 projekty transformacyjne w organizacjach takich, jak Maspex, Danone, Nutricia, Adecco, Agata S.A., czy Leroy Merlin.
Productive24 to platforma low-code umożliwiająca tworzenie kompleksowych systemów IT samodzielnie przez analityków biznesowych – bez udziału programistów. Na bazie platformy powstało rozwiązanie HRM Productive24 pozwalające uprościć, przyspieszyć i zautomatyzować wewnętrzne procesy związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim i zasobami ludzkimi.
Na system HRM Productive24 składa się szereg dedykowanych aplikacji biznesowych, które wspierają zarządzanie procesami HR w całym cyklu życia pracownika w organizacji – od rekrutacji, przez pre- i onboarding, oceny pracownicze, MBO i OKR, badanie kompetencji, zarządzanie wiedzą i szkoleniami, e-dokumentacją pracowniczą, nieobecnościami, benefitami i innymi obszarami – aż po exit interview i offboarding.
Brzmi ciekawie? Zachęcamy do przetestowania rozwiązania!
