Bezpłatny e-book dla HR: Ocena procesów onboardingowych

StartZasobyOcena procesów onboardingowych

E-BOOK | 40 STRON
Ocena procesów onboardingowych
Poradnik ,, Ocena procesów onboardingowych” to 40 stron rzetelnej wiedzy o tym, jak efektywnie wdrażać nowych pracowników i jak mierzyć skuteczność procesu onboardingu. W środku znajdziesz wartościowe wskazówki, dobre praktyki oraz 90 gotowych pytań ankietowych, które pozwolą Ci zmierzyć wybrane aspekty wdrożenia.

Dlaczego warto zadbać o jakość procesów onboardingowych?

Jak podaje Harvard Business Review, organizacje z ustandaryzowanym procesem wdrożeniowym raportują o 62% większą wydajność nowych pracowników. Aby proces ten był w pełni efektywny, należy go mierzyć i analizować – na każdym etapie.

Optymalizacja i automatyzacja najważniejszych procesów HR powinna stanowić priorytet dla nowoczesnej organizacji. Nie inaczej jest w przypadku procesów wdrożeniowych, zwłaszcza, że prawidłowo przeprowadzony onboarding niesie za sobą szereg korzyści.

Z poradnika dowiesz się:

Dlaczego warto zadbać o jakość procesów onboardingowych?
Po co i jak mierzyć procesy onboardingowe?
Dlaczego warto scyfryzować procesy onboardingu?
Jak zautomatyzować procesy onboardingowe?
O czym należy pamiętać tworząc ankiety onboardingowe?
O co pytać pracowników (90 gotowych pytań do ankiet onboardingowych)?

Pobierz e-book

Bezpłatna baza pytań do budowy Twoich własnych ankiet!

Dzięki Productive24 z łatwością zbadasz wszystkie etapy wdrożenia:

Proces rekrutacyjny

Ocena informacji o firmie pozyskanych przed zatrudnieniem (przejrzystość strony „kariera” i informacji w niej zamieszczonych), jak i odczuć kandydata odnośnie rozmowy rekrutacyjnej; ocena całościowego Candidate Experience.

Preboarding

Weryfikacja procesu preboardingu – ocena przygotowania pracownika do podjęcia pracy, w tym zorganizowania kwestii formalnych, kontakt z rekruterem, responsywność działu HR, przygotowanie stanowiska pracy, etc.

Onboarding „właściwy”

Identyfikacja najważniejszych dla pracownika elementów w pierwszych tygodniach pracy – czego zabrakło podczas wdrożenia, a z czego pracownik był zadowolony i jak można ulepszyć proces onboardingu.

Employee Experience

Ocena tego, jak pracownik odbiera nową organizację, czy potrafi się już z nią identyfikować, czy jest zadowolony/-a ze swojego miejsca pracy.

Ocena opiekuna wdrożenia

Ocena tego, w jakim stopniu opiekun wdrożenia wywiązał się ze swoich obowiązków oraz tego, czy (i jak) wsparcie „buddiego” wpłynęło na szybsze osiągnięcie przez pracownika samodzielności.

Praca zespołowa

Ocena atmosfery panującej w zespole, stopnia zaangażowania nowego pracownika i diagnoza potencjalnych problemów napotykanych przez pracowników już w pierwszych tygodniach pracy.

Perspektywa rozwoju

Weryfikacja świadomości kandydata/-ki odnośnie ścieżki kariery, a także tego, czy pracodawca wywiązuje się ze złożonych w trakcie rekrutacji obietnic w kwestii rozwoju. Pytania o to, w jakich zadaniach pracownik czuje się najlepiej.

Skuteczny onboarding

Pobierz e-book i dowiedz się, jak dzięki Productive24 możesz z łatwością zautomatyzować proces wdrożenia nowych pracowników w Twojej organizacji.

POBIERZ E-BOOK

E-BOOK | 40 STRON Ocena procesów onboardingowych