O HR After Hours
HR After Hours to cykl spotkań organizowanych przez zespół Productive24, którego głównym celem jest budowanie lubelskiej społeczności specjalistów miękkiego HR.
Tematem przewodnim drugiej edycji wydarzenia był szeroko pojmowany rozwój i zarządzanie talentami w organizacji. Z tej okazji przygotowaliśmy wartościowe prelekcje, a także praktyczne warsztaty, podczas których uczestnicy meetupu mogli dowiedzieć się, jakie cechy powinien mieć lider przyszłości.
Zobacz, co działo się podczas drugiej edycji:
Zdobądź dostęp do nagrań
Poznaj prelegentów:
Joanna Daniłko
Kierownik ds. Szkoleń i Wdrożeń, Jerónimo Martins
Entuzjastka HR od 10 lat związana z Jeronimo Martins Polska. Jej szczególne obszary zainteresowania to rozwój talentów, global mobility, oraz onboarding. Ukończyła lingwistykę stosowaną na UMCS oraz ZZL dla Menedżerów Personalnych na Akademii Leona Koźmińskiego. Obecnie, jako Kierownik ds. Szkoleń i Wdrożeń, odpowiada za procesy onboardingowe i szkoleniowe pracowników Jeronimo Martins Polska w Regionie Lubartów.
Miłka Mękal
Specjalistka ds. HR, Mastermedia sp. z o.o.
Zanim zaczęła pracę w HR, przez 16 lat rozwijała się w obszarze marketingu, ale już na wczesnych etapach kariery interesowała się tematami związanymi z employee experience. Zdobyta w poprzedniej roli wszechstronna wiedza stała się solidnym fundamentem dla jej obecnej specjalizacji. Swoją przygodę z HR rozpoczęła od budowania komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, onboardingu oraz employer brandingu. Dziś, jako specjalista HR z silnym backgroundem marketingowym, z pasją angażuje się w działania związane z candidate i employee experience.
Robert Bronisz
Prezes Zarządu, ABM Greiffenberger sp. z o.o.
Od 24 lat tworzy zespoły osiągające spektakularne sukcesy w przemyśle produkcyjnym i usługach. Swoje doświadczenia zdobywał w różnorodnych dziedzinach, takich jak branża spożywcza, motoryzacyjna, budowlana, odlewnicza czy elektromaszynowa, pracując w całej Europie dla globalnie rozpoznawalnych marek takich jak Lubella, Huttenus – Albertus, Ball Packaging, Armatura, czy ABM Greiffenberger. Dla koncernu ABM Greiffenberger rozwinął firmę w Polsce od projektu greenfield do organizacji, która zatrudnia prawie 400 osób i zdobyła tytuły najlepszej firmy w Polsce m.in. w kategorii „Organizacja skupiona na człowieku” w konkursie Polskiej Platformy Przemysłu Przyszłości.
Agnieszka Josik
PEOPLE Partner, Doradca HR, Mentor, Coach Kariery, Certyfikowany trener gry „Podróż Bohatera”®
PEOPLE Manager, HR Strategic Advisor, Mentorka, Konsultantka Kariery i Rozwoju. Właścicielka firmy doradczo-szkoleniowej PEOPLE1ST – HR & Mentoring, której misją jest inspirowanie do przejmowania inicjatywy w zmianie – osobistej, zespołu i całej organizacji.
Psycholożka i Ekspertka od ludzi w biznesie, Managerka z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowych organizacjach, m.in. IKEA, STRABAG, ING Życie, British-American Tobacco.
Prowadzący:
Monika Świderska
HR Product Manager, Productive24
Specjalistka i liderka HR z doświadczeniem w szkoleniach, rozwoju zespołów oraz rekrutacji. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego i Szkoły Trenerów. Przez większość kariery angażowała się w rozwój pracowników, coaching oraz rekrutację. W Productive24 pełni rolę Product Managera systemu HRM, wspierając działy HR i organizacje w zarządzaniu procesami personalnymi.
Paweł Więsek
Head of Business Development, Productive24
Od ponad 7 lat związany z rozwojem biznesowym platformy Productive24, gdzie jako Business Development Manager uczestniczył w większości projektów wdrożeniowych, dla niemal każdej branży. Jako główny opiekun biznesowy koordynował ze strony Productive24 projekty transformacyjne w organizacjach takich, jak Maspex, Danone, Nutricia, Adecco, Agata S.A. czy Leroy Merlin.
Czego możesz się spodziewać biorąc udział w kolejnych edycjach HR After Hours?
O nas
Productive24 to platforma low-code/no-code umożliwiająca tworzenie kompleksowych, wieloplatformowych, szytych na miarę systemów IT samodzielnie przez analityków biznesowych – dużo szybciej, niż w przypadku klasycznego programowania.
Dzięki temu na bazie platformy Productive24 powstał szereg aplikacji automatyzujących różne obszary w organizacji, w tym zarządzanie całym cyklem życia pracownika – od rekrutacji, po offboarding. Co ważne, wszystkie rozwiązania Productive24 mogą być dowolnie dostosowywane, rozwijane lub tworzone zupełnie od zera zgodnie z wymaganiami danej organizacji. Aplikacje Productive24 łączą się w jeden, spójny ekosystem rozwiązań, który może zastąpić dziesiątki innych, niepowiązanych ze sobą systemów IT używanych w organizacji.
Brzmi ciekawie? Zachęcamy do przetestowania rozwiązania!
Buduj relacje, wymieniaj się wiedzą!
Sprawdź co działo się na drugim lubelskim meetupie dla HR
CZYTAJ NA BLOGU:
4 min.
Trendy a realne potrzeby organizacji – świadome wdrażanie innowacji w HR
Od zaawansowanych narzędzi technologicznych, przez nowe modele oceny kompetencji, po elastyczne podejście do pracy zespołowej – każdy rok przynosi kolejne „must-have” dla działów HR. Czy podążanie za tym, co modne, zawsze jest korzystne dla organizacji? O tym, dlaczego nie warto ślepo podąża…
2 min.
E-book: Jak planować i wspierać rozwój talentów w organizacji?
Fundamentem każdej odnoszącej sukcesy firmy są zaangażowani pracownicy, którzy nie tylko realizują swoje zadania, ale także stale rozwijają swoje talenty. Jak dział HR może wspierać ich rozwój i dbać o pozytywne doświadczenia na każdym etapie pracy w organizacji? Pobierz przewodnik i dowiedz si…
6 min.
Kultura organizacyjna i rozwój – nagrania z HR After Hours II
Druga edycja wydarzenia HR After Hours, ponownie zgromadziła lubelskich ekspertów HR, menedżerów oraz liderów branży. Wśród tematów poruszanych podczas wydarzenia znalazły się m.in. rola zarządu w budowaniu kultury organizacyjnej, skuteczny onboarding, zmiana kierunku kariery oraz rozwijanie przyw…