Jak employee learning journey wpływa na rozwój kompetencji w organizacji?
Inwestowanie w rozwój umiejętności i wiedzy zespołu sprawia, iż organizacja staje się bardziej konkurencyjna, lepiej zarządza talentami i podnosi jakość swojej pracy.
Analiza i dostosowywanie programów rozwojowych przynosi wiele korzyści – w tym zwiększa produktywność, wspiera innowacyjność oraz zdolność firmy do adaptacji do zmian. Dodatkowo, pozytywnie wpływa na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Dlatego warto systematycznie inwestować w rozwój kompetencji i monitorować efektywność wdrażanych strategii, aby zapewnić ciągły rozwój i sukces organizacji.
Obejrzyj video i dowiedz się, jak wcielić w życie strategię employee learning journey – od jakich działań zacząć i jak je kontynuować, aby z jednej strony wspierać rozwój pracowników, a z drugiej realizować cele firmy.
Z video dowiesz się:
- Czym jest i jak wdrażać employee learning journey?
- Jakie działania podjąć, żeby procesy HR’owe w naszej organizacji były efektywne?
- Dlaczego warto spojrzeć na rozwój pracownika w szerszej perspektywie?
- Jakie są kluczowe problemy w HR i jak sobie z nimi radzić?
- Co składa się na efektywną strategię employee learning journey?
- Jak angażować pracowników?
- Co i jak badać w organizacji w kontekście rozwoju oraz jak wykorzystać te dane?
- Jak technologia może zwiększyć skuteczność procesów rozwojowych?
Poznaj naszych specjalistów:
Monika Świderska
HR Product Manager, Productive24
Specjalistka i liderka HR z doświadczeniem w szkoleniach, rozwoju zespołów oraz rekrutacji. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego i Szkoły Trenerów. Przez większość kariery angażowała się w rozwój pracowników, coaching oraz rekrutację. W Productive24 pełni rolę Product Managera systemu HRM, wspierając działy HR i organizacje w zarządzaniu procesami personalnymi.
Paweł Więsek
Head of Business Development, Productive24
Od ponad 7 lat związany z rozwojem biznesowym platformy Productive24, gdzie jako Business Development Manager uczestniczył w większości projektów wdrożeniowych, dla niemal każdej branży. Jako główny opiekun biznesowy koordynował ze strony Productive24 projekty transformacyjne w organizacjach takich, jak Maspex, Danone, Nutricia, Adecco, Agata S.A. czy Leroy Merlin.
Dowiedz się, jak opracować i wdrożyć strategię employee learning journey w organizacji!
Garść inspiracji, dane ze świata, przegląd narzędzi.