Cały cykl życia pracownika w jednej aplikacji!
System HRM oparty na platformie Productive24 to kompleksowe rozwiązanie pozwalające uprościć, przyspieszyć i zautomatyzować wewnętrzne procesy związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim i zasobami ludzkimi, zapewniając jednocześnie wysoki stopień bezpieczeństwa danych.
Na system HRM Productive24 składa się szereg dedykowanych aplikacji biznesowych, które mogą być wdrożone osobno (np. wyłącznie moduł do onboardingu czy L&D) lub razem, stanowiąc jeden kompleksowy ekosystem HR. Dodatkowo dzięki temu, że rozwiązanie zbudowano w technologii Productive24, narzędzie jest w pełni elastyczne i może być swobodnie dopasowane do potrzeb i wymagań każdej organizacji.
Poznaj aplikacje wchodzące w skład platformy HRM/HCM Productive24:
GOTOWE DO WDROŻENIA
Profile pracowników i współpracowników
Aplikacja do zarządzania informacjami o pracownikach i współpracownikach w organizacji.
Profile pracowników i współpracowników
GOTOWE DO WDROŻENIA
Rekrutacja
Zarządzanie rekrutacją – wnioski o rekrutację, bazy kandydatów, różne ścieżki i szablony procesów, formularze ocen kandydatów…
Rekrutacja
GOTOWE DO WDROŻENIA
Onboarding
Elastyczna platforma do preboardingu i onboardingu – pełna automatyzacja wdrażania pracowników w Twojej organizacji.
Onboarding
GOTOWE DO WDROŻENIA
Oceny pracownicze
Aplikacja do automatyzacji przeprowadzania ocen pracowniczych – oceny okresowe, cele, zadania, profile kompetencyjne…
Oceny pracownicze
GOTOWE DO WDROŻENIA
OKR
Kompleksowe zarządzanie OKR w organizacji – zarządzanie celami, monitorowanie projektów, śledzenie progresu…
OKR
GOTOWE DO WDROŻENIA
Szkolenia i rozwój (L&D)
Rozwiązanie wspierające rozwój pracowników i budowanie kapitału intelektualnego organizacji.
Szkolenia i rozwój (L&D)
GOTOWE DO WDROŻENIA
Ankiety, testy i quizy
Elastyczne narzędzie do tworzenia dowolnego typu ankiet pracowniczych, testów oraz quizów.
Ankiety, testy i quizy
ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE
Zarządzanie nieobecnościami
Cyfryzacja i automatyzacja zarządzania nieobecnościami – elektroniczne wnioski urlopowe, nieobecności zespołu, kalendarze firmowe…
Zarządzanie nieobecnościami
ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE
Offboarding
Rozwiązanie, które porządkuje procesy offboardingowe i zbiera feedback od odchodzących pracowników.
Offboarding
ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE
Digital Workplace
Cyfrowe środowisko pracy – platforma usprawniająca komunikację i pracę grupową.
Digital Workplace
ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE
Wellbeing pracowników
Zestaw narzędzi pozwalających mierzyć i poprawiać satysfakcję oraz zaangażowanie pracowników.
Wellbeing pracowników
ROZWIĄZANIA DEDYKOWANE
Oprogramowanie na zamówienie
Zaprojektuj rozwiązanie, które w pełni odzwierciedli procesy w Twojej organizacji.
Oprogramowanie na zamówienie
Jaki system HR wybrać?
Jeśli zależy Ci na wygodzie i elastyczności, koniecznie sprawdź HRM Productive24. To rozwiązanie jest wyjątkowe, ponieważ gwarantuje Ci pełne dopasowanie systemu to Twoich specyficznych potrzeb. Jak to możliwe? System HRM Productive24 zbudowano na bazie platformy Productive24, która umożliwia błyskawiczną budowę oprogramowania biznesowego. Productive24 pozwala tworzyć aplikacje szyte na miarę – w tym szybko dostarczać nowe funkcje i moduły, a także budować od podstaw zupełnie nowe rozwiązania IT. To sprawia, że Twój system HRM może być błyskawicznie rozwijany i modyfikowany zgodnie z Twoimi wymaganiami i dostosuje się do rozwoju Twojego działu i całego przedsiębiorstwa.
Dodatkowym atutem platformy jest to, że pozwala ona cyfryzować procesy w różnych działach i łączyć je w jeden, spójny ekosystem. Dzięki temu możesz zyskać dostęp do kluczowych danych wykraczających poza wskaźniki HR i mieć realny wpływ na realizację kluczowych celów przedsiębiorstwa.
Przykładowe funkcje systemu
Organizacja i komunikacja
Wsparcie pracy grupowej i komunikacji w zespole: struktura organizacyjna, intranet (portal pracowniczy), profile pracowników, ogłoszenia i newsy, powiadomienia, komentarze, burze mózgów i wiele więcej…
EOD
Elektroniczny obieg dokumentów: wnioski rekrutacyjne, wnioski urlopowe, obieg faktur, rozliczanie delegacji, OCR, budowanie indywidualnych ścieżek akceptacji (workflow) etc.
Zarządzanie wiedzą
Kompleksowe podejście do zarządzania wiedzą w organizacji: ankiety, testy i quizy, bazy wiedzy i procedur, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie talentami, onboarding, planowanie sukcesji i więcej…
Cyfryzacja rekrutacji, która jest naszym core businessem, szybko rozszerzyła się na przeniesienie do Productive24 kolejnych procesów The Adecco Group. Z Productive24 możemy zarządzać cyklem życia pracownika w organizacji od A do Z.
Mateusz Bednarski
Starszy specjalista rozwiązań biznesowych
The Adecco Group
The Adecco Group
Automatyzacja procesów HR to dla Twojej firmy to:
Employee Journey, czyli podróż pracownika w organizacji
Cykl życia pracownika i wszystkie etapy, przez które przechodzi w trakcie swojej kariery (np. rekrutacja, onboarding, rozwój czy offboarding), budują jego doświadczenia – tzw. employee experience. Pozytywne doświadczenia wymagają dużego nakładu pracy ze strony działu HR, jak i całej organizacji.
Productive24, centralizując i automatyzując wszystkie kluczowe procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, skutecznie wspiera działy HR w stawianiu czoła wyzwaniom, które pojawiają się na każdym z etapów tej drogi – od rekrutacji, po offboarding.
Zobacz, jak w jednym systemie IT odzwierciedlić procesy HR na całej ścieżce pracownika w organizacji:
Poznaj ekosystem Productive24
Sprawdź inne rozwiązania i znajdź aplikację dla Twojej firmy
Odkryj nowe możliwości
CZYTAJ NA BLOGU:
10 min.
Strategie HR, które kształtują przyszłość – wnioski z HR Challenge 2025
„Zasady gry” w HR uległy ostatnio znaczącej zmianie. Rosnąca popularność sztucznej inteligencji, pojawiająca się na horyzoncie transparentność wynagrodzeń podyktowana dyrektywą unijną, a także coraz większa różnorodność w miejscu pracy to tylko niektóre z wyzwań, które wystawiają HR na p…
8 min.
[WYWIAD] Zarządzanie HR w Ramirent zyskało nowy wymiar
Rozważasz wdrożenie systemu HR? Zachęcamy do przeczytania wywiadu z Joanną Szymecką – HR Manager Europe Central w Ramirent, w którym opowiada, jak zbudowany na platformie Productive24 system HRM zmienił codzienną pracę działu personalnego w Ramirent oraz dlaczego zdecydowała się na rozwiązanie sz…
4 min.
Trendy a realne potrzeby organizacji – świadome wdrażanie innowacji w HR
Od zaawansowanych narzędzi technologicznych, przez nowe modele oceny kompetencji, po elastyczne podejście do pracy zespołowej – każdy rok przynosi kolejne „must-have” dla działów HR. O tym, dlaczego nie warto ślepo podążać za trendami, opowiada Justyna Żółtek z Ryvu Therapeutics.…