W branży, w której wiedza stanowi kluczowy zasób firmy, zarządzanie kompetencjami pracowników staje się strategicznym wyzwaniem. Ryvu Therapeutics S.A., spółka biotechnologiczna specjalizująca się w opracowywaniu innowacyjnych terapii onkologicznych, z sukcesem sprostała temu wyzwaniu, a na swojego partnera technologicznego wybrała platformę Productive24.
Tegoroczny raport „LinkedIn Workplace Learning Report 2024” opracowany przez Linkedin na podstawie badania m.in. siły kultury uczenia się w organizacjach, wielkości działów L&D, tempa rozwoju umiejętności pracowników oraz ich merytorycznej aktywności na portalu LinkedIn, potwierdził, że firmy o silnej kulturze uczenia się odnotowują wyższe wskaźniki retencji pracowników (57%) niż te, które charakteryzują się umiarkowaną kulturą uczenia się (27%).
Sposobem na wzmocnienie kultury uczenia się może być z pewnością przyjęcie kultury skoncentrowanej na umiejętnościach, polegającej na budowaniu organizacji, które zobowiązują się do rozwijania talentów, rozpoznają zwrot z inwestycji w pracowników oraz nagradzają uczenie się przez całe życie i ciekawość oraz cenią różnorodność (PwC). Jak wskazuje jednak Deloitte, jedynie 5% kadry kierowniczej zdecydowanie zgadza się z twierdzeniem, że ich organizacja inwestuje wystarczająco dużo w pomoc pracownikom w nauce nowych umiejętności, aby nadążyć za zmieniającym się światem pracy (Deloitte).
Z kolei, 71% pracowników uważa, że dzięki temu, iż przełożeni potrafią zidentyfikować ich umiejętności, są oni bardziej zaangażowani i entuzjastyczni w pracy (Gallup). Inne dane pokazują też, że firmy z wysoko zaangażowanymi pracownikami mogą odnotować nawet 23% wyższą rentowność (Gallup). Organizacje powinny zatem intensyfikować swoje działania w zakresie rozwoju kompetencji pracowników oraz budować silniejszą kulturę uczenia się, aby zwiększyć retencję, zaangażowanie oraz rentowność firmy. Jedną z firm, która z pewnością ma tego świadomość, jest Ryvu Therapeutics.
Ryvu Therapeutics S.A. to dynamicznie rozwijająca się spółka biotechnologiczna specjalizująca się w odkrywaniu i rozwijaniu innowacyjnych na skalę światową terapii celowanych w leczeniu chorób nowotworowych. Firma ma na swoim koncie ogromne sukcesy w prowadzeniu badań klinicznych oraz współprace z czołowymi partnerami w branży farmaceutycznej.
Zespół Ryvu Therapeutics pracuje nad innowacyjnymi rozwiązaniami dla pacjentów na całym świecie. Firma zatrudnia ponad 300 wysoko wykwalifikowanych naukowców, z których 90 posiada stopień doktora (www.ryvu.com). To właśnie ich wiedza i umiejętności leżą u podstaw innowacyjnych projektów badawczych Ryvu. Precyzyjne zarządzanie kompetencjami w takim zespole jest niezbędne, aby zapewnić, że każdy pracownik nie tylko maksymalnie wykorzystuje swój potencjał, ale także rozwija się w zgodzie z najnowszymi trendami naukowymi. Dzięki temu Ryvu może utrzymać swoją pozycję lidera innowacji w tak błyskawicznie rozwijającej się branży, a dział HR aktywnie wspiera realizację tej strategii.
Biorąc pod uwagę specyficzny proces badania kompetencji w Ryvu, firma potrzebowała narzędzia, które potrafiłoby go dokładnie odzwierciedlić i tym samym dostosować się do jej unikalnych potrzeb.
Uwagę Ryvu przykuła unikalna oferta Productive24, która z jednej strony obejmuje m.in. szereg gotowych do wdrożenia „out of the box” rozwiązań HRM – od rekrutacji po offboarding – a z drugiej strony, dzięki technologii, w której te rozwiązania zbudowano (Productive24 low-code), zapewnia niezrównane możliwości w dostosowaniu aplikacji do indywidualnych potrzeb klienta, włączając w to również błyskawiczną budowę zupełnie nowych rozwiązań. Tym samym HRM Productive24 okazało się jedynym rozwiązaniem rynkowym, które mogło w pełni sprostać oczekiwaniom Ryvu Therapeutics.
W trakcie wdrożenia zespół Productive24 pracował ramię w ramię z zespołem Ryvu: „Ponadprzeciętna responsywność, proaktywne i proklienckie podejście zespołu Productive24 sprawiły, że każda sugestia czy pytanie z naszej strony spotykały się z natychmiastową reakcją i dostosowywaniem rozwiązania do naszych potrzeb” – podkreśla Justyna Żółtek, Chief People Officer w Ryvu Therapeutics S.A. „Dokładna analiza objętych automatyzacją procesów i elastyczność Productive24 zaowocowały tym, że opracowany system wdrożono bez kompromisów ze strony HR Ryvu i rozwiązanie w 100% spełnia wszystkie oczekiwania wewnętrznych interesariuszy spółki” – dodaje.
Justyna ŻółtekChief People OfficerRyvu Therapeutics S.A.
Uruchomienie Productive24 to był najbardziej spokojny dzień wdrożeniowy, jaki kiedykolwiek widziałam! Jestem naprawdę pełna podziwu, jak dobrze to działa i nie mogę doczekać się kolejnych modułów!
Udostępnienie nowego systemu IT pracownikom firmy często generuje szereg problemów, takich jak opór przed zmianą, konieczność przeprowadzenia szkoleń czy nieprzewidziane komplikacje techniczne, jednak w przypadku wdrożenia Productive24 w Ryvu było inaczej. To, jak płynnie uruchomiono nowe rozwiązanie ilustrują słowa: „Go live Productive24 to był najbardziej spokojny dzień wdrożeniowy, jaki kiedykolwiek widziałam! Jestem naprawdę pełna podziwu, jak dobrze to działa i nie mogę doczekać się kolejnych modułów!” – podsumowuje Justyna Żółtek.
Podejście Ryvu do zarządzania talentami pokazuje, że mając do dyspozycji odpowiednio elastyczne rozwiązanie IT, każdy dział HR może skutecznie wspierać swoją firmę w osiąganiu sukcesu rynkowego. Wdrożenie narzędzia do oceny kompetencji to jeden z pierwszych etapów implementacji Productive24 w Ryvu. Oba zespoły współpracują nad następnymi aplikacjami, które usprawnią i zautomatyzują kolejne procesy przedsiębiorstwa związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Bardzo cieszymy się, że zespół Ryvu na swojego partnera technologicznego wybrał platformę Productive24!
Zamiast przełączać się między kilkunastoma aplikacjami HR, miej je wszystkie w jednym miejscu! Wypróbuj HRM/HCM Productive24!
O tym, jak firma Ryvu podchodzi do zarządzania talentami, już niebawem będziecie mieć okazję usłyszeć uczestnicząc w Kongresie Profesjonalistów HR 2024, podczas którego pani Justyna Żółtek opowie o tym, jak HR efektywnie rozwija potencjał pracowników, a Paweł Więsek z Productive24 dodatkowo pokaże, jak istotną rolę w tym procesie mogą odgrywać nowoczesne rozwiązania HR Tech.
do naszego newslettera i bądź na bieżąco ze świeżymi artykułami ze świata produktywności.
Wypróbuj Productive24 bez ryzyka
