Jak szybko ocenić efektywność biznesową wdrożenia AI? To jedno z najtrudniejszych pytań, przed którym stają dziś CEO, CIO i CTO. Pomóc w tym może technologia low-code, dzięki której można w kilka dni zbudować i przetestować prototyp aplikacji z wbudowanymi asystentami i agentami AI, działający w jednym, spójnym środowisku IT. Jak to osiągnąć?...
Sztuczna inteligencja coraz mocniej zaznacza swoją obecność w HR. Automatyzacja procesów stała się standardem, ale wraz z nią pojawia się pytanie: czy sama efektywność wystarczy, by odpowiedzieć na realne wyzwania pracy z ludźmi? ...
Tempo zmian, z jakim mierzą się w ostatnich latach organizacje, znacząco przyspieszyło. HR oparty przede wszystkim na operacyjnej realizacji procesów nie jest w stanie skutecznie odpowiadać na pojawiające się wyzwania. Konieczne staje się przesunięcie roli HR w stronę świadomego wsparcia decyzji strategicznych....
Cyfryzacja HR teoretycznie nie jest niczym nowym. W praktyce jednak dla wielu zespołów nadal oznacza pracę w wielu plikach, obsługę zapytań przez e-mail, telefon czy komunikatory oraz kilka systemów, do których wprowadza się te same dane. Nic więc dziwnego, że aż 78% pracowników HR w Polsce planuje kolejne projekty związane z cyfryzacją procesów....
Grupa Krotoski, jedna z największych grup dealerskich w Polsce, jakiś czas temu rozpoczęła kompleksową transformację cyfrową swoich procesów HR. W rozmowie z Sylwią Mikołajczyk, Dyrektor Działu Zasobów Ludzkich, pytamy o to, jak wyglądała droga przedsiębiorstwa od rozproszonych arkuszy Excel do wdrożenia centralnego, w pełni elastycznego systemu HRM....
„Zasady gry” w HR uległy ostatnio znaczącej zmianie. Rosnąca popularność sztucznej inteligencji, unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń oraz coraz większa różnorodność w miejscu pracy to tylko niektóre z wyzwań, którym muszą stawić czoła działy HR. Tematy te były przedmiotem dyskusji podczas konferencji HR Challenge 2025....
Rozważasz wdrożenie systemu HR? Zachęcamy do przeczytania wywiadu z Joanną Szymecką - HR Manager Europe Central w Ramirent, w którym opowiada, jak zbudowany na platformie Productive24 system HRM zmienił codzienną pracę działu personalnego w Ramirent oraz dlaczego zdecydowała się na rozwiązanie szyte na miarę....
Od zaawansowanych narzędzi technologicznych, przez nowe modele oceny kompetencji, po elastyczne podejście do pracy zespołowej – każdy rok przynosi kolejne „must-have” dla działów HR. O tym, dlaczego nie warto ślepo podążać za trendami, opowiada Justyna Żółtek z Ryvu Therapeutics....
do naszego newslettera i bądź na bieżąco z nowymi publikacjami na blogu.
Poznaj firmę i ideę powstania platformy Productive24.
