Pracujesz w HR i zastanawiasz się, jak wykorzystać możliwości sztucznej inteligencji, aby usprawnić swoją codzienną pracę? Pobierz e-book zawierający ok. 140 gotowych promptów stworzonych specjalnie dla profesjonalistów HR! Odkryj potencjał AI w Twojej organizacji!
Dynamika dzisiejszego świata wymaga od działów HR stałego poszerzania własnych horyzontów. Taki rozwój, nieuchronnie, musi również obejmować adaptację najnowszych osiągnięć technologicznych, w tym sztucznej inteligencji. Szybki rozwój AI może zrewolucjonizować obszar HR, dlatego warto sprawdzić, jak już dziś sztuczna inteligencja może wspomóc działy personalne w realizacji ich zadań – zarówno tych powtarzalnych – niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów, jak i tych bardziej kreatywnych, np. związanych z budowaniem zaangażowania czy tworzeniem strategii HR.
Aby wspierane przez AI zadania były realizowane z najwyższym poziomem satysfakcji, niezbędne jest używanie właściwie skonstruowanych zapytań, czyli tzw. promptów. Badania przeprowadzone przez MIT pokazują, że dobrze zaprojektowane prompty mogą przyspieszyć proces pisania o 37% i poprawić jakość pracy aż o 20% (!)
W przygotowanym przez zespół Productive24 poradniku znajdziesz blisko 140 gotowych, sprawdzonych promptów, dzięki którym możesz usprawnić swoją codzienną pracę. Z e-booka dowiesz się m.in.:
E-book zawiera blisko140 promptów, które możesz wykorzystać w swojej pracy w obszarach, takich jak:
Opis stanowiska pracy, kompetencji, wymagań, obowiązków, ogłoszenia o pracę, sourcing, screening, rozmowy kwalifikacyjnej, zadania rekrutacyjne, oceny umiejętności, feedback.
Plan onboardingu, generowanie informacji niezbędnych dla nowego pracownika, szkolenia i materiały wdrożeniowe, a także rozwój i ścieżki kariery.
Wszystkie typy dokumentów pracowniczych, szablony dokumentów, kwestie związane z bezpieczeństwem dokumentów i RODO.
Rozwój zawodowy, organizacja szkoleń, programy szkoleniowe, projektowanie szkoleń, harmonogramy szkoleń, komunikacja dotyczącej szkoleń.
Komunikacja związana z ocenami, strategia ocen, kryteria ocen, feedback po ocenach, proces organizacji i przeprowadzania ocen.
Komunikacja dotyczącej nieobecności, zasad dotyczące nieobecności, organizacja pracy podczas nieobecności pracownika, sposoby na ograniczenie absencji.
Kluczowe OKR dla wybranych stanowisk, planowania strategii, śledzenie rozwoju, komunikacja dotycząca OKR.
Benefity pracownicze, badania potrzeb pracowniczych, budowanie zaangażowania, kutlura pracy.
Prcoedura odejścia z pracy, komunikacja offboardingowa, exit interveiw, harmonogram odejścia z pracy.
Pobierz e-book i korzystaj z gotowych promptów stworzonych z myślą o optymalizacji pracy profesjonalistów HR.
