Zastanawiasz się, jak usprawnić pracę swojego działu HR?
Zarejestruj się na bezpłatny webinar ,,Employee Journey” i dowiedz się, jak za pomocą jednego systemu IT zarządzać całym cyklem życia pracownika w organizacji!
Cykl życia pracownika i wszystkie etapy, przez które przechodzi w trakcie swojej kariery (np. rekrutacja, onboarding, rozwój czy offboarding), budują jego doświadczenia – tzw. employee experience. Aby doświadczenia te były pozytywne, potrzebna jest masywna praca działu HR i całej organizacji.
Sprawdź jak Productive24, centralizując i automatyzując wszystkie kluczowe procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, skutecznie wspiera działy HR w stawianiu czoła wyzwaniom, które pojawiają się na każdym z etapów tej drogi – od rekrutacji, po offboarding.
Od ponad 5 lat bezpośrednio związany z rozwojem biznesowym platformy Productive24, gdzie jako Business Development Manager uczestniczył w większości projektów, dla niemal każdej branży. Jako główny opiekun biznesowy koordynował ze strony Productive24 projekty transformacyjne w organizacjach takich, jak Maspex, Danone, Nutricia, Adecco, Agata S.A., czy Leroy Merlin.
Od kilku lat wspiera polskie przedsiębiorstwa w procesie cyfryzacji oraz kompleksowym zarządzaniu zmianą. Dzięki zdobytemu doświadczeniu doskonale identyfikuje obszary działalności i procesy, które mogą zostać usprawnione oraz wygenerować oszczędności poprzez wdrożenie spójnego cyfrowego środowiska pracy. Obecnie odpowiada za rozwój biznesowy platformy Productive24.
Productive24 to platforma low-code umożliwiająca tworzenie kompleksowych systemów IT samodzielnie przez analityków biznesowych – bez udziału programistów. Na bazie platformy powstało rozwiązanie HRM Productive24 pozwalające uprościć, przyspieszyć i zautomatyzować wewnętrzne procesy związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim i zasobami ludzkimi.
Na system HRM Productive24 składa się szereg dedykowanych aplikacji biznesowych, które wspierają zarządzanie procesami HR w całym cyklu życia pracownika w organizacji – od rekrutacji, przez pre- i onboarding, oceny pracownicze, MBO i OKR, badanie kompetencji, zarządzanie wiedzą i szkoleniami, e-dokumentacją pracowniczą, nieobecnościami, benefitami i innymi obszarami – aż po exit interview i offboarding.
Brzmi ciekawie? Zachęcamy do przetestowania rozwiązania!
