Identyfikuj talenty i twórz zaangażowane zespoły
Aplikacja Productive24 do przeprowadzania ocen pracowniczych to narzędzie pozwalające zaplanować, realizować i rozliczać oceny okresowe w oparciu o różne systemy i metody oceniania pracownika oraz zgodnie z indywidualnymi procesami organizacji.
Rozwiązanie umożliwia m.in. planowanie kampanii ewaluacyjnych, zarządzanie kryteriami ocen, projektowanie i publikowanie ankiet, a także gromadzenie i udostępnienie feedbacku pracownikom (w ustalonym zakresie).
Pomiar to pierwsza czynność, jaką muszą wykonać firmy, zanim zdecydują się na podjęcie określonych kroków w celu poprawy zaangażowania.
Oceniaj pracowników, bazując na ustalonych wcześniej kryteriach! Twórz automatycznie arkusze ocen na podstawie przygotowanych profili kompetencyjnych. W systemie zdefiniujesz nowe kompetencje, wraz ze wskaźnikami zawierającymi dokładnie opisane poziomy opanowania danej umiejętności. Raz zdefiniowane poziomy kompetencji możesz wykorzystać jako szablon, dzięki czemu szybko stworzysz spójne profile dla różnych stanowisk w firmie.
Stwórz i efektywnie zarządzaj wszystkimi edycjami ocen pracowniczych. System pozwala skutecznie zaplanować cykl ocen, nadawać dostęp do danych zgodnie z przyznanymi uprawnieniami i regularnie przypominać pracownikom o nadchodzących terminach. Podczas tworzenia kampanii możesz ustalić czas jej trwania, wskazać pracowników (lub grupy) do oceny, a także zdecydować o widoczności komentarzy, wyników czy historii ocen.
Połącz cele z ocenami okresowymi! Dzięki integracji obu procesów możesz nie tylko ustalać cele, ale także śledzić ich realizację w kontekście regularnych ocen pracowniczych. System umożliwia bieżące monitorowanie postępów oraz automatyczne powiązanie wyników oceny z osiągniętymi celami, co pozwala na lepsze zarządzanie rozwojem pracowników i skuteczniejsze realizowanie strategii firmy.
Badaj i podnoś jakość procesu ocen pracowniczych! Po zakończeniu kampanii ewaluacyjnej aplikacja generuje przejrzysty feedback dla liderów, który mogą udostępnić ocenianym pracownikom. Wynik kampanii prezentuje dotychczasowe postępy oraz pozwala identyfikować luki kompetencyjne w zespole. Dodatkowo możesz porównywać wyniki kampanii, gromadzić historię ocen i udostępniać wgląd do danych uprawnionym osobom.
Określ kolejne kroki w rozwoju pracownika! Funkcja rozmowy rozwojowej umożliwia szczegółową analizę osiągnięć, wyników badania kompetencji oraz realizacji celów. System zapewnia pełny wgląd w dane i pozwala wyznaczyć nowe obszary rozwoju zgodnie z potrzebami pracownika. To doskonała okazja do wspólnego zaplanowania ścieżki kariery i dalszego rozwoju zawodowego.
Potrzebujesz funkcji, których nie znalazłeś/aś w żadnym rozwiązaniu HR? Pamiętaj, że w HRM Productive24 możesz nie tylko dostosować opisane wyżej funkcje do swoich potrzeb – możemy dla Ciebie stworzyć również zupełnie nowe, idealnie dopasowane do specyfiki Twojej organizacji! Twój system HRM może zatem rozwijać się wraz z Twoimi potrzebami. Zobacz wybrane inspiracje i przekonaj się, jak nasze rozwiązania mogą wspierać Twoją firmę w codziennych wyzwaniach.
Marzy Ci się system, który stworzy rekomendacje rozwojowe, dobierze mentorów i materiały edukacyjne w oparciu o luki kompetencyjne? Zapytaj nas o inteligentne rozwiązanie!
Dostarczymy Ci transparentne narzędzie, które połączy ocenę pracowników z realizacją celów, zapewniając pełny wgląd w postępy i rozwój. Brzmi ciekawie? Sprawdź to!
Chcesz efektywne zarządzać ścieżkami kariery i wykorzystać potencjał pracowników wewnątrz organizacji? Nie ma problemu! Stworzymy dla Ciebie dedykowane rozwiązanie!
Proces ocen w Twojej organizacji jest na tyle specyficzny, że ciężko znaleźć Ci odpowiednie rozwiązanie? Bez obaw! Stworzymy aplikację dopasowaną do Twoich potrzeb!
Productive24 było jedynym rozwiązaniem na rynku, które było w stanie odzwierciedlić nasze unikalne procesy w zakresie przeprowadzania ocen okresowych oraz powiązania procesu z realizacją celów Provident.
Rozwiązanie standaryzuje procesy i automatyzuje powtarzalne czynności, a tym samym pozwala zaoszczędzić czas oraz zasoby organizacji.
Productive24 daje możliwość odtworzenia dowolnego modelu oceny (w tym ocen kompetencji) – aplikacja może być więc w pełni dostosowana do indywidulanych wymagań przedsiebiorstwa.
Model i proces ocen okresowych mogą być powiązane z realizacją celów strategicznych organizacji (OKR, MBO).
Możliwość automatycznego połączenia rozwiązania do ocen z innymi aplikacjami Productive24 (np. L&D) zapewnia kompleksowe podejście do rozwoju pracownika.
Zmiany wywołane pandemią znacząco wpłynęły na wiele procesów związanych z rozwojem pracownika w organizacji. W następstwie pandemii wiele firm wdrożyło na stałe tryb pracy zdalnej lub hybrydowej, w związku z tym również i oceny okresowe, które stanowią integralną część rozwoju pracownika, musiały przyjąć nową formę.
Jak skutecznie przeprowadzać je w nowej rzeczywistości, by szybko i efektywnie dzielić się feedbackiem z pracownikami?
Czy wiesz, że wszystkie rozwiązania zbudowane na bazie platformy Productive24 mogą się wzajemnie uzupełniać, przenikać i łączyć ze sobą tworząc jeden, kompleksowy ekosystem aplikacji biznesowych? Aplikacja do ocen pracowniczych świetnie sprawdzi się w połączeniu z rozwiązaniami takimi, jak:
Wyniki oceny kompetencji mogą wskazywać potencjalnych członków zespołów projektowych, w których wymagane są konkretne umiejętności, np. znajomość danego języka obcego lub technologii i tym samym budować wewnętrzny talent pool.
Wyniki ocen kompetencji mogą stanowić podstawę do automatycznego rekomendowania działowi HR i przełożonemu uwzględnienia udziału danego pracownika w odpowiednich szkoleniach w celu podniesienia bądź wypracowania określonych kompetencji i umiejętności.
Ocena kompetencji może, obok „twardych” KPI (np. sprzedażowych) wspierać realizację celów strategicznych przedsiębiorstwa.
Oceny okresowe mogą zostać uwzględnione w planie wdrożeniowym nowego pracownika, a także stanowić dla przełożonego punkt wyjścia w planowaniu ścieżki rozwoju nowo zatrudnionej osoby, np. w przypadku, gdy weryfikacja kompetencji wskazuje na inne mocne lub słabe strony, niż deklarowane bądź zaobserwowane w trakcie rekrutacji.
Widok 360° na każdego członka zespołu. Zarządzanie danymi o rolach, umowach i strukturze organizacji w jednym miejscu.
System ATS, który pomaga managerom i rekruterom w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi – od A do Z.
Wygodne narzędzie wspierające preboarding, onboarding oraz zbieranie feedbacku od nowych pracowników.
Elastyczny system do zarządzania kampaniami ewaluacyjnymi i profilami kompetencyjnymi w organizacji.
Pełne wsparcie procesu zarządzania celami: od ich wyznaczania po monitorowanie i mierzenie postępów.
Platforma L&D wspierająca organizację szkoleń: od badania potrzeb po mierzenie efektywności.
Kompleksowe narzędzie do zbierania i gromadzenia wartościowego feedbacku oraz weryfikacji wiedzy pracowników.
Pełna kontrola nad nieobecnościami w organizacji oraz szybka i wygodna obsługa wniosków urlopowych.
Aplikacja, która porządkuje offboarding: karty obiegowe, protokoły odbioru, plany sukcesji oraz exit interview.
Platforma zapewniająca szereg udogodnień ułatwiających codzienną pracę zarówno indywidualną, jak i zespołową.
Platforma wellbeingowa obejmująca benefity, kudosy, eventy firmowe oraz wspierająca pracę grupową.
Zaprojektuj rozwiązanie, które w pełni odzwierciedli procesy w Twojej organizacji.
