Zobacz nagrania z trzeciej edycji lubelskiego meetupu dla HR, podczas którego rozmawialiśmy o tym, jak HR może zdobywać realny wpływ w organizacji, jak mądrze wspierać pracowników wracających z urlopów rodzicielskich, jaka jest rola inteligencji emocjonalnej z biznesie oraz jak odpowiedzialnie wykorzystywać AI w codziennej pracy działów personalnych.
Wypełnij formularz i otrzymaj dostęp do nagrań!
HR After Hours to odpowiedź na potrzebę nieformalnej wymiany myśli i doświadczeń wśród lubelskich specjalistów HR, którzy cenią sobie swobodną atmosferę i możliwość nawiązania autentycznych relacji poza sztywnymi ramami oficjalnych konferencji czy szkoleń.
Spotkania HR After Hours łączą w sobie merytoryczną wartość branżowych dyskusji z niepowtarzalną przestrzenią do swobodnych rozmów i networkingu. Tym razem rozmawiać będziemy m.in. o AI, inteligencji emocjonalnej w biznesie oraz reboardingu pracownika.
Czy emocje przeszkadzają w podejmowaniu racjonalnych decyzji, czy raczej pomagają podejmować lepsze? Jak wpływają na naszą skuteczność, a nawet prokrastynację? O tym, jaką realną wartość emocje wnoszą do biznesu i dlaczego inteligencja emocjonalna staje się dziś kluczową kompetencją, opowiada dr Karolina Janik.
Jak wspierać rodziców wracających po urlopach do pracy? O wyzwaniach reboardingu, łączeniu ról, odbudowywaniu przynależności i tworzeniu środowiska, które chroni przed wypaleniem, opowiada Aleksandra Maciejczyk.
Czy HR jest gotowy, by wyjść z cienia i stać się realnym partnerem biznesu? W czasach niepewności Karina Kosznik mówi o odwadze, przełamywaniu schematów i o tym, jak zmieniać bariery w przewagi – nie tylko dla HR, ale dla całej organizacji.
Jak korzystać z AI w HR mądrze i bezpiecznie? Podczas praktycznych warsztatów Monika Świderska i Karina Tigranian pokazują, jak wykorzystać potencjał ChatGPT i agentów AI, by automatyzować procesy i skalować produktywność w zespole HR.
Psycholog biznesu, ekspertka L&D, trenerka, mentorka, mówczyni TEDx i certyfikowana trenerka inteligencji emocjonalnej. Na co dzień wspiera ludzi i organizacje w rozwoju – prowadzi szkolenia, sesje treningowe, konsultacje psychologiczne oraz praktyczne warsztaty. Specjalizuje się w psychologii biznesu, rozwoju kompetencji menedżerskich, inteligencji emocjonalnej oraz innych obszarach związanych z funkcjonowaniem człowieka w środowisku pracy. Choć pełni wiele ról zawodowych, przede wszystkim pozostaje osobą, która z zaangażowaniem towarzyszy innym w ich rozwoju i wierzy w sens swojej pracy – potwierdzają to codzienne doświadczenia i relacje z klientami, których wspiera z pasją i uważnością.
Specjalistka HR z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji, absolwentka psychologii biznesu i przedsiębiorczości na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim, certyfikowana w zakresie coachingu. Obecnie poszerza swoją wiedzę na studiach podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi na UMCS. W pracy stawia na budowanie relacji, transparentność oraz świadome dopasowanie człowieka do organizacji – i organizacji do człowieka. Aktualnie w fintechu FINANTEQ odpowiada za wsparcie procesów HR, w tym za kompleksową organizację onboardingu i offboardingu pracowników i współpracowników. Łączy analityczne podejście z wrażliwością na potrzeby ludzi i biznesu, koncentrując się na budowaniu pozytywnych doświadczeń pracowniczych i spójnych procesów HR.
Psycholog biznesu, coach, trener i psychoterapeuta z ponad 18-letnim doświadczeniem w towarzyszeniu ludziom i organizacjom w rozwoju. Projektuje i wdraża kompleksowe rozwiązania HR wspierające rozwój ludzi, zespołów i organizacji. Specjalizuje się w transformacjach, budowaniu kultury pracy oraz programach rozwoju talentów i liderów. Łączy podejście strategiczne z działaniami operacyjnymi, dostarczając mierzalną wartość dla biznesu.
Ekspertka HR z wieloletnim doświadczeniem w budowaniu i wdrażaniu skutecznych procesów. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego i Szkoły Trenerów. Łączy doświadczenia z obszaru rozwoju pracowników, szkoleń i rekrutacji z praktyką tworzenia narzędzi technologicznych wspierających działy HR. W Productive24 jako Product Manager systemu HRM projektuje rozwiązania odpowiadające na realne potrzeby działów HR, wspierając ich cyfrową transformację i dając przestrzeń na to, co w tej pracy najważniejsze – budowanie kultury i zaangażowania, które przekłada się na realną wartość biznesową.
Psycholog z wykształcenia, rekruterka z wyboru. W firmie eLeader realizuje projekty HR, w których kluczowe jest nie tylko efektywne pozyskiwanie talentów, ale przede wszystkim budowanie trwałych, jakościowych relacji i pozytywnych doświadczeń na każdym etapie cyklu życia pracownika. W swojej pracy konsekwentnie stawia na człowieka, zarówno w podejściu do rekrutacji, jak i we wdrażaniu innowacyjnych transformacji wspieranych przez sztuczną inteligencję. Jej celem jest projektowanie i wdrażanie procesów HR, które przynoszą realną wartość, mają prawdziwe znaczenie dla organizacji i dla każdego pracownika.
Wiedza i doświadczenie podane w najbardziej przystępnej formie – jako case studies, dyskusje z uczestnikami i warsztaty.
Błyskawiczne przełamanie barier, wprowadzające uczestników w stan otwartej komunikacji i wzajemnego zaciekawienia.
Przestrzeń do rozmów w nieformalnej atmosferze w gronie lubelskiej społeczności HR.
Pyszne przekąski i orzeźwiające napoje, które będą dopełnieniem wydarzenia i umilą to czerwcowe popołudnie.
Zawodowo zajmujesz się miękkim HR, zależy Ci na rozwoju w tym obszarze i cenisz praktyczną wiedzę.
Poszukujesz okazji do budowania sieci kontaktów w branży HR i nawiązywania trwałych relacji.
Chcesz być na bieżąco z tym, co dzieje się w branży oraz czerpać wskazówki i inspiracje od ekspertów.
Jesteś proaktywny/a i zależy Ci, aby wyrazić swoją opinię i wymienić się spostrzeżeniami.
Productive24 to platforma low-code umożliwiająca tworzenie kompleksowych systemów IT samodzielnie przez analityków biznesowych – bez udziału programistów. Na bazie platformy powstało rozwiązanie HRM Productive24 pozwalające uprościć, przyspieszyć i zautomatyzować wewnętrzne procesy związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim i zasobami ludzkimi.
Na system HRM Productive24 składa się szereg dedykowanych aplikacji biznesowych, które wspierają zarządzanie procesami HR w całym cyklu życia pracownika w organizacji – od rekrutacji, przez pre- i onboarding, oceny pracownicze, MBO i OKR, badanie kompetencji, zarządzanie wiedzą i szkoleniami, e-dokumentacją pracowniczą, nieobecnościami, benefitami i innymi obszarami – aż po exit interview i offboarding.
Brzmi ciekawie? Zachęcamy do przetestowania rozwiązania!
