Jak zaplanować działania rozwojowe, aby jednocześnie rozwijać całą organizację? Jakie korzyści przynoszą takie metody, jak feedforward, stay interview czy microlearning?
Odpowiedzi na te pytanie znajdziesz w video, w którym nasi eksperci podpowiadają, jak skutecznie wspierać rozwój pracowników i tym samym budować sukces firmy.
Inwestowanie w rozwój umiejętności i wiedzy zespołu sprawia, iż organizacja staje się bardziej konkurencyjna, lepiej zarządza talentami i podnosi jakość swojej pracy.
Analiza i dostosowywanie programów rozwojowych przynosi wiele korzyści – w tym zwiększa produktywność, wspiera innowacyjność oraz zdolność firmy do adaptacji do zmian. Dodatkowo, pozytywnie wpływa na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Dlatego warto systematycznie inwestować w rozwój kompetencji i monitorować efektywność wdrażanych strategii, aby zapewnić ciągły rozwój i sukces organizacji.
Obejrzyj video i dowiedz się, jak wcielić w życie strategię employee learning journey – od jakich działań zacząć i jak je kontynuować, aby z jednej strony wspierać rozwój pracowników, a z drugiej realizować cele firmy.
Specjalistka i liderka HR z doświadczeniem w szkoleniach, rozwoju zespołów oraz rekrutacji. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego i Szkoły Trenerów. Przez większość kariery angażowała się w rozwój pracowników, coaching oraz rekrutację. W Productive24 pełni rolę Product Managera systemu HRM, wspierając działy HR i organizacje w zarządzaniu procesami personalnymi.
Od ponad 7 lat związany z rozwojem biznesowym platformy Productive24, gdzie jako Business Development Manager uczestniczył w większości projektów wdrożeniowych, dla niemal każdej branży. Jako główny opiekun biznesowy koordynował ze strony Productive24 projekty transformacyjne w organizacjach takich, jak Maspex, Danone, Nutricia, Adecco, Agata S.A. czy Leroy Merlin.
Productive24 to platforma low-code/no-code umożliwiająca tworzenie kompleksowych, wieloplatformowych, szytych na miarę systemów IT samodzielnie przez analityków biznesowych – dużo szybciej, niż w przypadku klasycznego programowania.
Dzięki temu na bazie platformy Productive24 powstał szereg aplikacji automatyzujących różne obszary w organizacji, w tym zarządzanie całym cyklem życia pracownika – od rekrutacji, po offboarding. Co ważne, wszystkie rozwiązania Productive24 mogą być dowolnie dostosowywane, rozwijane lub tworzone zupełnie od zera zgodnie z wymaganiami danej organizacji. Aplikacje Productive24 łączą się w jeden, spójny ekosystem rozwiązań, który może zastąpić dziesiątki innych, niepowiązanych ze sobą systemów IT używanych w organizacji.
Brzmi ciekawie? Zachęcamy do przetestowania rozwiązania!
Garść inspiracji, dane ze świata, przegląd narzędzi.
