en
Start
Platforma low-code
Rozwiązania
Klienci
Zasoby
Blog
O nas
Kontakt
Zadzwoń do nas
+48 81 458 28 98
Skontaktuj się z nami
Start
Platforma low-code
Rozwiązania
Klienci
Zasoby
Blog
O nas
Kontakt
SYSTEM HR
HRM Productive24
Profile pracowników i współpracowników
ATS – system do rekrutacji
Onboarding
Oceny pracownicze
Cele (OKR)
Szkolenia i rozwój (L&D)
Ankiety, testy i quizy
Baza wiedzy
ZOBACZ DEMO
OPROGRAMOWANIE DEDYKOWANE
ORGANIZACJA
Service Desk
Zarządzanie delegacjami
Zarządzanie zasobami
Zarządzanie flotą
CRM
Zarządzanie projektami
Automatyzacja procesów
DIGITAL COMPLIANCE
Platforma Digital Compliance
RODO
Whistleblower
Zarządzanie umowami
FMCG, PRODUKCJA I RETAIL
Dedykowane aplikacje dla firm produkcyjnych oraz sieci handlowych
Zarządzanie promocjami
Cykl życia produktu (PLM)
Zarządzanie reklamacjami
DEDYKOWANE APLIKACJE HR
Wellbeing pracowników
Platforma komunikacji i współpacy
Offboarding
Zarządzanie nieobecnościami
SYSTEMY IT NA ZAMÓWIENIE
Oprogramowanie na zamówienie
Potrzebujesz dedykowanego rozwiązania? Productive24 umożliwia tworzenie biznesowych systemów IT w pełni dopasowanych do indywidualnych wymagań przedsiębiorstwa. Sprawdź, ile zyskasz dzięki cyfryzacji z Productive24!
Sprawdź
Zobacz wszystkie
Bezpłatne demo
en
Start
Dziękujemy – NiecHRośnie! E-book o pielęgnowaniu talentów w organizacji
Bezpłatny e-book ,,Skuteczne zarządzanie i rozwijanie talentów”
Dziękujemy!
Możesz teraz bezpłatnie pobrać e-book.
Życzymy produktywnej lektury!
OTWÓRZ E-BOOK
Czytaj blog:
10
min.
Strategie HR, które kształtują przyszłość – wnioski z HR Challenge 2025
„Zasady gry” w HR uległy ostatnio znaczącej zmianie. Rosnąca popularność sztucznej inteligencji, pojawiająca się na horyzoncie transparentność wynagrodzeń podyktowana dyrektywą unijną, a także coraz większa różnorodność w miejscu pracy to tylko niektóre z wyzwań, które wystawiają HR na…
czytaj więcej
8
min.
[WYWIAD] Zarządzanie HR w Ramirent zyskało nowy wymiar
Od zaawansowanych narzędzi technologicznych, przez nowe modele oceny kompetencji, po elastyczne podejście do pracy zespołowej – każdy rok przynosi kolejne „must-have” dla działów HR. Czy podążanie za tym, co modne, zawsze jest korzystne dla organizacji? O tym, dlaczego nie warto ślepo…
czytaj więcej
4
min.
Trendy a realne potrzeby organizacji – świadome wdrażanie innowacji w HR
Od zaawansowanych narzędzi technologicznych, przez nowe modele oceny kompetencji, po elastyczne podejście do pracy zespołowej – każdy rok przynosi kolejne „must-have” dla działów HR. O tym, dlaczego nie warto ślepo podążać za trendami, opowiada Justyna Żółtek z Ryvu Therapeutics.…
czytaj więcej
czytaj blog