HRM Productive24 w┼Ťr├│d najnowocze┼Ťniejszych rozwi─ůza┼ä dla HR

2 marca 2023
Karolina Felczak
HRM Productive24 w┼Ťr├│d najnowocze┼Ťniejszych rozwi─ůza┼ä dla HR
4 min.

HR Tech z roku na rok coraz mocniej zaznacza swoj─ů obecno┼Ť─ç na rynku IT. Jak poradzi─ç sobie w g─ůszczu aplikacji i wybra─ç te, kt├│re zaspokoj─ů potrzeby organizacji? Pomocne b─Ödzie zestawienie „Innowacyjne rozwi─ůzania wspieraj─ůce HR w 2023” opublikowane na ┼éamach Forbes.pl. W publikacji nie zabra┼éo r├│wnie┼╝ HRM Productive24.

HR Tech z roku na rok coraz mocniej zaznacza swoj─ů obecno┼Ť─ç na rynku IT. Pojawianie si─Ö nowych i rozw├│j aktualnych technologii, zmieniaj─ůce si─Ö potrzeby pracodawc├│w, kt├│re wymusza rynek, a w ko┼äcu coraz cz─Östsze zainteresowanie organizacji ide─ů HR data-driven sprawiaj─ů, ┼╝e jak grzyby po deszczu wyrastaj─ů narz─Ödzia usprawniaj─ůce prac─Ö dzia┼é├│w HR. Jak wi─Öc poradzi─ç sobie w g─ůszczu aplikacji i wybra─ç te, kt├│re w najwi─Ökszym stopniu zaspokoj─ů potrzeby organizacji?

Kilka dni temu na portalu Forbes.pl pojawi┼éo si─Ö zestawienie najnowocze┼Ťniejszych rozwi─ůza┼ä IT wspieraj─ůcych dzia┼éy HR w ich codziennej pracy. Mo┼╝e ono okaza─ç si─Ö przydatn─ů wskaz├│wk─ů dla firm d─ů┼╝─ůcych do usprawnienia tego obszaru ÔÇô zar├│wno w kontek┼Ťcie optymalizacji pracy swoich dzia┼é├│w personalnych, jak r├│wnie┼╝ budowania pozytywnego employee experience w ca┼éej organizacji.

Jaki system HR wybra─ç?

Wydaje si─Ö, ┼╝e transformacja cyfrowa obj─Ö┼éa ju┼╝ praktycznie ka┼╝dy obszar zarz─ůdzania zasobami ludzkimi ÔÇö liczba narz─Ödzi jest ogromna, co mo┼╝e przysparza─ç decydentom nie lada trudno┼Ťci w wyborze odpowiedniego rozwi─ůzania. Co wi─Öcej, w miar─Ö tego, jak zmienia si─Ö HR i potrzeby organizacji oraz jej pracownik├│w, na rynku pojawiaj─ů si─Ö nowe aplikacje, zwi─Ökszaj─ůc tym samym pul─Ö dost─Öpnych rozwi─ůza┼ä – zw┼éaszcza zwi─ůzanych z dobrostanem pracownik├│w, ich rozwojem czy pozyskiwaniem talent├│w.

Na przestrzeni ostatnich lat mogli┼Ťmy dostrzec zmian─Ö podej┼Ťcia specjalist├│w HR do wielu kwestii zwi─ůzanych z zatrudnianiem pracownik├│w i zarz─ůdzaniem zasobami ludzkimi. G┼é├│wnym katalizatorem zmian by┼éa pandemia, za spraw─ů kt├│rej organizacje przenios┼éy wiele swoich proces├│w do ┼Ťwiata online i zacz─Ö┼éy korzysta─ç z narz─Ödzi, kt├│re do tej pory by┼éy im obce lub zb─Ödne. Dodatkowo praca zdalna sta┼éa si─Ö sta┼éym elementem zawodowej rzeczywisto┼Ťci wielu bran┼╝. Wymog┼éa wypracowanie odpowiednich rozwi─ůza┼ä i zasad (w tym prawnych) zw┼éaszcza w tych organizacjach, w kt├│rych home office nie by┼é cz─Öst─ů praktyk─ů. Szybko okaza┼éo si─Ö jednak, ┼╝e brak fizycznej obecno┼Ťci w biurze silnie wp┼éywa na relacje spo┼éeczne – pracownicy zacz─Öli odczuwa─ç skutki izolacji, takie jak obni┼╝one samopoczucie czy spadek zaanga┼╝owania. Przyczyni┼éo si─Ö to do wzrostu zainteresowania aplikacjami wellbeingowymi oraz poszukiwaniem metod na wzmacnianie wi─Özi z firm─ů pracownik├│w zdalnych.

People analytics, czyli pracownik w liczbach

Dbanie o wellbeing to nie jedyny trend, jaki wyra┼║nie zauwa┼╝amy w naszej rzeczywisto┼Ťci biznesowej. Nie bez znaczenia jest r├│wnie┼╝ rosn─ůca z roku na rok rola danych w HR. Narz─Ödzia do badania, pomiaru i analizy r├│┼╝nych zjawisk w organizacji mog─ů znacznie wspom├│c ich ocen─Ö i przyczyni─ů si─Ö do podejmowania bardziej trafnych decyzji ÔÇô zgodnie z podej┼Ťciem people analytics. Idealnie zatem, ┼╝eby platforma HR stosowana w organizacji by┼éa na tyle elastyczna, aby pozwala┼éa dzia┼éowi HR sukcesywnie zwi─Öksza─ç ilo┼Ť─ç gromadzonych na niej danych. Zbieranie i analiza danych w jednym, centralnym miejscu przyczyni si─Ö do ich standaryzacji i da szans─Ö na jeszcze lepsze ich wykorzystanie.

Warto tak┼╝e zostawi─ç sobie „otwart─ů furtk─Ö” na wypadek modyfikacji czy rozbudowy systemu, kt├│re w przypadku sztywnych rozwi─ůza┼ä mog─ů generowa─ç du┼╝e koszty lub w praktyce s─ů niemo┼╝liwe do realizacji. Dlatego te┼╝, maj─ůc na uwadze zmiany na rynku zachodz─ůce z ka┼╝dym rokiem, wyb├│r narz─Ödzia w pe┼éni podatnego na skalowanie i rozw├│j wydaje si─Ö by─ç rozs─ůdnym rozwi─ůzaniem. Zw┼éaszcza, je┼Ťli organizacja ma w planach automatyzowa─ç r├│┼╝ne procesy HR – pocz─ůwszy od rekrutacji, ko┼äcz─ůc na offboardingu. 

Cykl ┼╝ycia pracownika w organizacji ÔÇô co i jak automatyzowa─ç?

Aplikacje usprawniaj─ůce zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi w du┼╝ej mierze skupiaj─ů si─Ö na wsparciu organizacji w konkretnym obszarze. Bior─ůc jednak pod uwag─Ö, jak szeroki jest wachlarz proces├│w HR i jak wiele dzia┼éa┼ä wchodzi w jego zakres, ich kompleksowa obs┼éuga mo┼╝e wydawa─ç si─Ö nie lada wyzwaniem. Wszak ca┼éy cykl ┼╝ycia pracownika w organizacji sk┼éada si─Ö z wielu etap├│w, a ka┼╝dy z nich – odpowiednio zarz─ůdzany – niesie ze sob─ů potencja┼é kszta┼étowania pozytywnego employee experience.

Rozwi─ůzaniem, kt├│re kompleksowo wspiera zarz─ůdzanie w ca┼éym cyklu ┼╝ycia pracownika jest wspominany w zestawieniu na stronach Forbes system HRM Productive24.

Najwi─Öksz─ů zalet─ů rozwi─ůzania jest jego wyj─ůtkowa elastyczno┼Ť─ç ÔÇô narz─Ödzie zbudowano na platformie low-code/no-code Productive24, kt├│ra umo┼╝liwia b┼éyskawiczne tworzenie szytych na miar─Ö rozwi─ůza┼ä IT w czasie znacznie kr├│tszym i przy ni┼╝szych bud┼╝etach, ni┼╝ w przypadku tradycyjnego programowania. Jakie inne korzy┼Ťci w przypadku tego rozwi─ůzania daje technologia?

Mo┼╝liwo┼Ťci platformy przek┼éadaj─ů si─Ö wprost na jego ogromn─ů przewag─Ö technologiczn─ů, poniewa┼╝ wszystkie aplikacje Productive24 mog─ů by─ç dowolnie dostosowane do specyficznych wymaga┼ä ka┼╝dego przedsi─Öbiorstwa. Maj─ůc w zasi─Ögu r─Öki opcj─Ö pe┼énej customizacji Productive24, organizacja nie jest zmuszona polega─ç ju┼╝ na ÔÇ×sztywnychÔÇŁ pude┼ékowych rozwi─ůzaniach HR z zamkni─Ötym zestawem funkcji (nie zawsze postrzeganych jako niezb─Ödne). Dodatkowo, w Productive24 poszczeg├│lni u┼╝ytkownicy widz─ů (i maj─ů dost─Öp) jedynie do tych funkcji i danych, do kt├│rych zostan─ů upowa┼╝nieni ÔÇô aplikacja dynamicznie dostosowuje si─Ö wi─Öc do polityki danej firmy.

Kolejn─ů niezaprzeczaln─ů korzy┼Ťci─ů jest r├│wnie┼╝ fakt, ┼╝e aplikacje Productive24 s─ů przy tym sp├│jne, bezpieczne, ┼éatwo skalowane i ÔÇô co r├│wnie istotne – mog─ů by─ç budowane, wdra┼╝ane i modyfikowane w rekordowym tempie.

Przykładowe ekrany HRM Productive24:

HRM Productive24 – g┼é├│wne korzy┼Ťci

  • Wszystkie procesy HR w jednym rozwi─ůzaniu.
  • Ogromne mo┼╝liwo┼Ťci dostosowania aplikacji do indywidualnych potrzeb danej firmy.
  • Szybka rozbudowa i implementacja nowych funkcji – bez konieczno┼Ťci anga┼╝owania programist├│w (!)
  • Rozwi─ůzanie dzia┼éa w zwyk┼éej przegl─ůdarce internetowej, ale r├│wnie┼╝ w postaci natywnych aplikacji mobilnych.
  • Struktura organizacji, automatyczne powiadomienia, komunikator, komentarze, arkusze kalkulacyjne, statystyki, raporty i wiele wi─Öcej wbudowanych funkcji.
  • Naturalna integracja z dziesi─ůtkami aplikacji Productive24, np. do zarz─ůdzania organizacj─ů, projektami, rozliczania delegacji, bud┼╝etowania, zarz─ůdzania umowami i innych.
  • ┼üatwa integracja z systemami kadrowo-p┼éacowymi.
  • Wysoki poziom bezpiecze┼ästwa i ochrony danych.
  • Wygoda pracownik├│w – brak konieczno┼Ťci prze┼é─ůczania si─Ö mi─Ödzy wieloma aplikacjami i intuicyjna obs┼éuga ÔÇô praca z poziomu jednej aplikacji.

Productive24 znosi zatem ograniczenia, kt├│re s─ů g┼é├│wn─ů przeszkod─ů w cyfryzacji unikalnych proces├│w HR (i nie tylko HR) zar├│wno du┼╝ych, jak i rozwijaj─ůcych si─Ö firm. W przypadku intensywnego rozwoju przedsi─Öbiorstwa i skalowania biznesu, platforma Productive24 gwarantuje elastyczne dopasowanie rozwi─ůza┼ä do zmieniaj─ůcych si─Ö z czasem potrzeb organizacji, w dodatku szybko i w za┼éo┼╝onym bud┼╝ecie.

Uzupełnij formularz i dowiedz się, jak zwinnie zautomatyzować procesy w Twojej organizacji: